Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Für uns sind Nachhaltigkeit, Wertschätzung für jeden Mitarbeitenden und Respekt für unsere Umwelt in unseren Werten verankert.

UNSER ENGAGEMENT FÜR NACHHALTIGKEIT

SPS hat bewiesen, dass die digitale Transformation unseren Kunden hilft, effizienter zu werden, ihre Kohlendioxidemissionen zu reduzieren und flexible Arbeitsmuster zu implementieren, ohne dabei Kompromisse bei Service oder Qualität einzugehen. Dies wiederum hat einen direkten und positiven Einfluss auf unsere Kunden, deren Mitarbeitende sowie ihre Endkunden.

Darüber hinaus hat SPS die EcoVadis-Anerkennung erhalten, ein Zeichen für unser Engagement in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG). Mit unserer ersten Bewertung gehören wir zum 84. Perzentil aller bewerteten Organisationen weltweit. EcoVadis bewertet Unternehmen in den vier Schlüsselkategorien Umwelt, Arbeit und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung, und wir sind stolz darauf, dass wir in der Kategorie „Ethik“, in der ein verantwortungsvolles Informationsmanagement von größter Bedeutung ist, hervorragende Bewertungen für unsere Maßnahmen und unsere globale Abdeckung erhalten haben.

Diese Anerkennung bestärkt uns in unserem Bestreben, unsere Leistung weiter zu steigern und die Integration von Nachhaltigkeit in unser Kerngeschäft weiter voranzutreiben.

Wir wollen die digitale Transformation revolutionieren und die Abläufe unserer Kunden verbessern, indem wir ihre physischen und digitalen Welten miteinander verbinden.

Lesen Sie hier unseren Nachhaltigkeitsbericht

ESG SCORECARD | UNSERE ZIELE FÜR DIE ZUKUNFT

UNSER PURPOSE

Für unsere Kunden in unseren Kernmärkten Schweiz, Deutschland, Großbritannien und USA sowie in den Branchen Finanzdienstleistungen, Versicherungen und Gesundheitswesen sind wir ein Wegbereiter für die digitale Transformation, um ihre Prozesse zu verbessern. Wir bieten Unternehmen die Lösungen, die sie brauchen - damit sie mehr Zeit haben, neue Potenziale auszuschöpfen und sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Als weltweit führendes Unternehmen konzentrieren wir uns auf die wichtigsten Zielgruppen unserer Kunden: ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Indem wir die physische und die digitale Welt miteinander verbinden, bieten wir ihnen ein außergewöhnliches Erlebnis mit schnelleren Durchlaufzeiten, höherer Genauigkeit und
geringerer Komplexität. All dies kommt zusammen und findet seinen Ausdruck in unserem Purpose:

Unlocking the Power of possibility for businesses and the people they serve

 

SPS PODCAST: ENTDECKEN SIE UNSERE ESG-FOLGEN

STIMMEN DER DIGITALEN EFFIZIENZ

Verpassen Sie nicht dieses aufschlussreiche Interview mit Christina Banahan, Global Director ESG bei SPS, und Patrick Obeid, CEO und Gründer von ESG Flo. Erfahren Sie, wie innovative digitale Tools den ökologischen Fortschritt und die operative Exzellenz vorantreiben und die transformative Kraft der Technologie im Bereich der Nachhaltigkeit aufzeigen.

Über ESG Flo: ESG Flo ist die ESG-Compliance-Plattform, die KI nutzt, um die Erfassung und Umwandlung von Daten in prüfungsreife Kennzahlen zu automatisieren.

(Der Podcast ist in englischer Sprache auf unserer Webseite oder auf Spotify zu hören. Das deutsche Transkript finden Sie auf der entsprechenden Folgen-Seite.)

 

MASTERING ESG. DER SCHLÜSSEL ZUM WETTBEWERBSVORTEIL

Was macht eine starke ESG-Strategie (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) für die Unternehmen von heute so wichtig? Entdecken Sie, wie ESG-Strategien Unternehmen dabei helfen, Werte zu schaffen, Risiken zu reduzieren und die wachsenden Erwartungen von Investoren, Mitarbeitern und Kunden zu erfüllen, um sowohl Nachhaltigkeit als auch Wettbewerbsvorteile zu erzielen.  

Durch die Einbettung von ESG in die Kernpraktiken können Unternehmen Glaubwürdigkeit aufbauen und gleichzeitig eine nachhaltige Wirkung erzielen, Top-Talente anziehen und angesichts der heutigen Herausforderungen noch widerstandsfähiger werden.
 

(Der Podcast ist in englischer Sprache auf unserer Webseite oder auf Spotify zu hören. Das deutsche Transkript finden Sie auf der entsprechenden Folgen-Seite.)

Unsere 5 ESG-Kernsäulen

1. UNSERE MITARBEITENDEN

Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber müssen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das die Leistung des Einzelnen im Rahmen einer breiteren, gemeinsamen Teamarbeit fördert. Es bedeutet, ein gutes Gleichgewicht zwischen der Arbeit und anderen wichtigen Aspekten des Lebens, wie Ruhe und Kreativität, zu ermöglichen.

Es geht auch darum, unseren Arbeitsplatz sicher und einladend für alle zu gestalten. Wir schließen Menschen aller Glaubensrichtungen, Nationalitäten und Hintergründe ein und dulden keine Form der Diskriminierung. Wir stehen für faire, attraktive und wirtschaftlich nachhaltige Beschäftigungsbedingungen.

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2. DIVERSITÄT UND INKLUSION

Wir glauben an die Chancengleichheit und SPS ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. SPS verbietet Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz und fördert den Respekt gegenüber Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und anderen Interessengruppen.

Als globales Unternehmen mit über 8.500 Mitarbeitern in mehr als 20 Ländern pflegen wir eine vielfältige Kultur, sei es in Bezug auf den kulturellen Hintergrund oder das Alter. Weltweit sind 49% der Mitarbeiter von SPS weiblich, 48% männlich und 3% anderen Geschlechts. Etwa 36% unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Wir konzentrieren uns auch auf die Bereiche Führungsvielfalt, Chancengleichheit, unbewusste Voreingenommenheit und Diversitätsnetzwerke.

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3. GESCHÄFTSETHIK

Integrität ist das Herzstück unserer Geschäftstätigkeit, denn sie prägt unseren Ruf, unsere Stärke und das Vertrauen unserer Kunden in unsere Tätigkeit. Wir sind der festen Überzeugung, dass integres Handeln nicht nur richtig, sondern auch entscheidend für den langfristigen Erfolg ist. Um die Einhaltung ethischer Standards zu gewährleisten, haben wir globale Richtlinien wie unseren umfassenden Verhaltenskodex eingeführt, der für alle Mitarbeiter gilt.

Wir verlangen von unseren Partnern und Lieferanten die gleichen ethischen Standards wie von uns, und wir gehen keine Geschäfte mit Unternehmen ein, die diese Standards nicht erfüllen oder ethische Praktiken gefährden.

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4. Nachhaltigkeit und Umweltschutz

Als stark digitalisiertes, dienstleistungsbasiertes Unternehmen haben wir im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen einen relativ geringen CO2-Fußabdruck. Nichtsdestotrotz sind wir bestrebt, unsere eigenen Emissionen zu reduzieren und unseren Kunden zu helfen, dasselbe zu tun. Um unsere Emissionen umfassend zu messen, ist SPS eine Partnerschaft mit Climate Partner eingegangen. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, unsere Lieferkette zu untersuchen und CO2-Reduktionsstrategien umzusetzen.

Unter Verwendung des Greenhouse Gas Protocol, dem weltweit führenden Standard für die Kohlenstoffbilanzierung, leitet das Climate Partner-Tool unseren fünfstufigen Ansatz zur nachweislichen Reduzierung der Klimaauswirkungen von SPS.

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5. Privatsphäre ud Datensicherheit

Unsere Investitionen in die Cybersicherheit helfen uns und den Organisationen, die wir betreuen, sicherzustellen, dass wir alle relevanten Vorschriften einhalten und uns ständig und nachweislich verbessern. Das Cybersicherheitsteam berät nicht nur unsere Kollegen, sondern auch unsere Kunden über die bestmöglichen Alternativen, um unsere und ihre Daten zu schützen. Wenn wir über personenbezogene Daten sprechen, stellen wir sicher, dass alle unsere Aktivitäten im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen übereinstimmen. 

Wir glauben an die Schaffung eines Gefühls der Sicherheit neben der Innovation für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die breiteren Gemeinschaften, denen wir dienen. Wir verpflichten uns, gut über unsere Mitarbeiter, unsere Daten und unseren Planeten zu wachen.
 

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