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Unsere Mitarbeitenden

Förderung einer Atmosphäre, in der sich jeder respektiert, geschätzt und einbezogen fühlt.

Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage für alles, was wir tun. Ohne den Einsatz und den Einfallsreichtum unserer Mitarbeitenden wäre SPS nicht in der marktführenden Position, die wir heute innehaben.
 

Die Förderung des Wachstums und der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist daher von höchster Bedeutung. Als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber bieten wir ein Arbeitsumfeld, das die Leistung des Einzelnen im Rahmen einer größeren, gemeinsamen Teamleistung fördert. Es bedeutet, ein gutes Gleichgewicht zwischen der Arbeit und anderen wichtigen Aspekten des Lebens, wie Ruhe und Kreativität, zu ermöglichen.

ENGAGEMENT UND ZUFRIEDENHEIT DER MITARBEITENDEN

Die Einbindung der Mitarbeitenden ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung, aber für uns ist sie aufgrund unserer geografischen Verteilung und der Tatsache, dass eine Reihe unserer Mitarbeitenden bei Kunden vor Ort tätig ist, besonders wichtig.

Wir sind auch bestrebt, die Zufriedenheit unserer Belegschaft zu messen. Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage erhält eine Rücklaufquote von 90 %. Diese hohe Rücklaufquote verschafft uns Einblicke, die uns dabei helfen, sinnvolles Engagement zu fördern, Chancen zu erkennen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Entwicklung zu vergleichen. Darüber hinaus zeigt sie uns, wo wir organisatorische Änderungen vornehmen können.

Mehr als 500 lokal definierte und zentral verfolgte Maßnahmen ermöglichen uns die Mitarbeiterumfrage und den Entwicklungsprozess zu nutzen, um ein besserer Arbeitsplatz zu werden.

girl working on her laptop

LERNEN UND ENTWICKELN

Unsere Personalabteilung widmet sich der Suche nach Möglichkeiten, die Talente von SPS zu finden, einzustellen und zu fördern. Die Führungskräfte von SPS müssen eine Belegschaft formen, die über die Fähigkeiten verfügt, die Strategie jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Bei SPS führen wir jährlich eine formelle Beurteilung unserer Mitarbeitenden durch, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf der Organisation an Menschen, Fähigkeiten und Fachwissen zu ermitteln, Kontinuität durch Risikominimierung zu gewährleisten und einen Talent- und Nachfolgepool aufzubauen.

Unser Organisations- und Talentüberprüfungsprozess (OTR) hilft dabei, Talente zu identifizieren (mit dem blick auf Vielfalt), ihre Fähigkeiten zu bewerten und ihren Entwicklungsbedarf zu definieren; unsere Talente zu engagieren und zu binden, indem wir ihnen Karrieremöglichkeiten bieten; Talent- und Karrieremanagementmaßnahmen auf globaler, lokaler und individueller Ebene genau zu definieren; und das Engagement für die Umsetzung der Aktionspläne zu stärken - in gegenseitiger Verantwortung.

woman climbing stairs and touching a star

GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND ARBEITSRECHTE

Die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sind für uns von entscheidender Bedeutung. Das individuelle Wohlbefinden beeinflusst das Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Menschen, die ein hohes persönliches Wohlbefinden haben, empfinden ihren Arbeitsplatz eher als positiv, produktiv und engagiert. Globale und länderspezifische Personalabteilungen bemühen sich, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, indem sie sich an den folgenden Rahmen halten:

  • Soziales Wohlbefinden
  • Körperliches Wohlbefinden
  • Berufliches und finanzielles Wohlbefinden

SPS wird sich weder an Menschenrechtsverletzungen beteiligen noch zu solchen beitragen. Wir behandeln alle Menschen, mit denen wir zu tun haben, mit Respekt und Würde. SPS respektiert die Rechte der Arbeitnehmenden auf Vereinigungsfreiheit, kollektive Vertretung, angemessene Arbeitszeiten, sichere Arbeitsbedingungen, faire Löhne, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz und andere grundlegende Arbeitnehmendenrechte. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie diese grundlegenden Rechte ebenfalls respektieren.

man working on his laptop

UNSER GLOBALER VERHALTENSKODEX FÜR MITARBEITENDE

Der Ruf und der Erfolg von SPS hängt in hohem Maße vom Verhalten jedes Einzelnen im Tagesgeschäft ab. Alle Mitarbeitende von SPS haben die Pflicht, sich an die höchsten Standards zu halten und auf unangemessene Praktiken hinzuweisen, wann immer und wo immer sie davon Kenntnis erhalten.

Der SPS-Verhaltenskodex ist eine Orientierungshilfe für alle. Er legt auch klare Regeln fest, die von allen Mitarbeitenden, unabhängig von Funktion, Dienstalter oder Abteilung, eingehalten werden müssen.

ERFAHREN SIE MEHR ÜBER UNSERE ANDEREN SÄULEN

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Diversität und Inklusion

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind fester Bestandteil der Kultur und des Erfolgs von SPS

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Geschäftsethik

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und zur Förderung eines transparenten und verantwortungsvollen Geschäftsumfelds.

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Nachhaltigkeit und Umwelt

Wir sind bestrebt, unsere eigenen Emissionen zu reduzieren und unseren Kunden dabei zu helfen, dasselbe zu tun.

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Privatsphäre und Datensicherheit

Wir stellen sicher, dass wir alle relevanten Vorschriften einhalten und uns ständig und nachweisbar verbessern.