Diversität und Inklusion

VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION SIND FESTER BESTANDTEIL DER KULTUR UND DES ERFOLGS VON SPS

Weltweit sind 49% der Mitarbeitenden von SPS weiblich, 48% männlich und 3% eines anderen Geschlechts. Etwa 36% unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Wir konzentrieren uns auf die folgenden Bereiche:

1. Vielfalt in der Führung. Wir berichten über die Vielfalt in unserem Führungsteam.
2. Chancengleichheit. Wir haben einen globalen Standard für Lohngleichheit definiert und unsere Richtlinien und Erwartungen zur Chancengleichheit veröffentlicht.
3. Unbewusste Voreingenommenheit. Wir entwickeln globale Schulungen, die auf lokalen Best Practices basieren.
4. Netzwerke zur Förderung der Vielfalt. Wir entwickeln weitere Netzwerke auf lokaler und globaler Ebene zur Unterstützung, Messung und Verfolgung von Vielfalt und Inklusion bei SPS

Auch die Vergütung spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung (DEI); daher sind unsere Vergütungsstrategien darauf ausgelegt, langfristig eine nachhaltige Lohngleichheit zu bieten, und unser erster Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass wir eine faire Lohnpolitik umsetzen.

Um die Integration unterrepräsentierter Gruppen in unserer Gesellschaft zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden durch unsere Richtlinien zum mobilen Arbeiten und Homeoffice Flexibilität und ermöglichen es unserem Unternehmen, auf einen globalen Talentpool zurückzugreifen. Die Arbeit von zu Hause aus trägt zur Integration unterrepräsentierter Gruppen in unserer Gesellschaft bei.