HERAUSFORDERUNG: OPTIMIERUNG VON HR-PROZESSEN
Die Realität in vielen Unternehmen: Wenige bis keine Standardisierung von HR-Prozessen, was zu vielen Systembrüchen, hohem manuellen Aufwand und verringerter Effizienz führt. Dies sorgt nicht nur für fehlende Transparenz, unnötig lange Bearbeitungszeiten und ein permanentes Fehlerpotenzial, sondern wirkt sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Durch die manuelle Verarbeitung, Korrektur und Eingabe von Informationen werden Bewertungsprozesse und -szenarien unnötig komplex, was die Gesamtproduktivität vieler Personalabteilungen verringert.