Arbeiten bei SPS

Deine Erfahrung als Mitarbeitender bei SPS

SPS unterstützt eine starke Unternehmenskultur, die eine kontinuierliche Entwicklung mit passenden Möglichkeiten fördert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine hohe Auswahl an Karrieremöglichkeiten, belohnen hervorragende Leistungen durch die Möglichkeit der Beförderung von Kolleginnen und Kollegen aus den eigenen Reihen. Dabei arbeiten wir eng mit dem Management zusammen, um Talente zu identifizieren und zukünftige Experten und Führungskräfte zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf die Erfahrung der Mitarbeitenden und den Ansatz „own your career“ und streben nach dem besten Ansatz für jeden einzelnen Karriereweg.

Wir sind davon überzeugt, dass die Personalentwicklung ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie ist und engagieren uns daher für die vielfältigen Entwicklungsbedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Dies ermöglicht es den Einzelnen, die Leistungserwartungen in ihrer aktuellen Position zu erfüllen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass SPS die Kompetenzen aufbaut, die wir benötigen, um zukünftiges Geschäftswachstum zu erzielen.

Vielfalt und Integration werden nicht nur in der Entwicklung, sondern durch unsere Prozesse das ganze Jahr über gefördert. Wir bei SPS haben uns verpflichtet, die Vielfalt zu fördern und dies durch Richtlinien, Programme und Prozesse zu demonstrieren, die ein integratives Arbeitsumfeld fördern.

PHILOSOPHIE DER PERSONALENTWICKLUNG

Unser Talentpool wird kontinuierlich ausgebaut, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. SPS ist überzeugt, dass jeder Mitarbeitende mit Ehrgeiz die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen – basierend auf Leistung, Engagement, Eigeninitiative und der Fähigkeit, gute Beziehungen aufzubauen.

Um nachhaltiges Lernen und echte Entwicklung zu gewährleisten, verfolgt SPS einen ganzheitlichen Ansatz, der formelle und informelle Entwicklungsmethoden gezielt miteinander verbindet und fördert. Wir sind überzeugt, dass der effektivste Weg, neue Fähigkeiten oder Verhaltensweisen zu erlernen und weiterzuentwickeln, darin liegt, sie direkt am Arbeitsplatz und in realen Situationen anzuwenden und zu trainieren. Dabei sind die Bereitschaft, die Einstellung und das Engagement unserer Mitarbeitenden zur eigenen Weiterentwicklung die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

VERGÜTUNGSPHILOSOPHIE

Unser Ziel in der Personalabteilung ist es, talentierte und vielfältige Mitarbeitende zu gewinnen, zu fördern, langfristig zu binden und zu motivieren, die sich engagiert für den nachhaltigen Erfolg von SPS einsetzten. Dies erreichen wir, indem wir unseren Mitarbeitenden ein integratives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, Karriereentwicklung und Chancengleichheit, Lern- und Weiterbildungsangebote, eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie wettbewerbsfähige und faire Vergütungspakete bieten.

Unsere Vergütungsphilosophie ist eng mit dem Purpose unseres Unternehmens verknüpft und basiert auf drei zentralen Leitprinzipien:

Transparenz: Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Integrität, respektvolle Beziehungen und transparente Prozesse.
Gerechtigkeit: SPS unterstützt einen fairen und gerechten Ansatz bei der Vergütung aller Mitarbeitenden. Wir verpflichten uns zu einer Vergütungsstrategie und Prozessen, die langfristige und nachhaltige Lohngerechtigkeit gewährleisten.
Beständigkeit: Unsere Vergütungspakete sind so gestaltet, dass sie intern fair und extern wettbewerbsfähig sind, um Engagement, Begeisterung, Produktivität, Leistung und Exzellenz fördern.

Bringe deine Meinung bei SPS ein

Bei SPS sind alle willkommen, die etwas bewirken möchten. Unsere Teams arbeiten in einer offenen Kommunikationskultur, in der Kolleginnen und Kollegen ermutigt werden, Ideen und Meinungen auszutauschen. Zusätzlich unterstützt eine jährliche, anonyme Mitarbeiterbefragung die lokale Kommunikation. Sie liefert wertvolles Feedback zu verschiedenen Arbeitsbereichen, hilft Managern, Zufriedenheit zu messen, und zeigt Ansatzpunkte für Verbesserungen auf, die regelmäßig überprüft werden.

In den Jahren 2022 und 2023 nahmen etwa 90% der SPS-Mitarbeitenden an der Umfrage teil. Die Ergebnisse bestätigten erneut ein hohes Maß an Zufriedenheit und zeigen, dass sich unsere Belegschaft weiterhin stark mit den Zielen von SPS identifiziert, engagiert und ausgerichtet fühlt.

EINE GEMEINSAME SPRACHE SPRECHEN

Bei SPS glauben wir an die Kraft der Zusammenarbeit - unabhängig von Landesgrenzen und Funktionsbereichen. Die Arbeit in internationalen Teams ist jedoch nicht immer einfach - vor allem, wenn wir nicht die gleiche Sprache sprechen. Das Ziel unserer Lernstrategie für Sprachen ist es, den Mitarbeitenden zu ermöglichen, effektiv im gesamten Unternehmen zu arbeiten und wichtige strategische Prioritäten zu erreichen, indem sie sich sicher auf Englisch oder Deutsch verständigen können. Online-Sprachlernangebote stehen einer breiten Gruppe unserer Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung – sowohl für diejenigen, die Teil eines interkulturellen Teams sind, als auch für jene, die ihre Karriereentwicklung vorantreiben möchten, indem sie ihre Perspektiven auf eine internationalere Rolle erweitern.

Sprache sollte kein Hindernis sein, wenn es darum geht, unsere Talente zu fördern und eine Kultur der Zusammenarbeit zu pflegen - deshalb nehmen jedes Jahr Hunderte unserer Mitarbeitenden an unserem Language4All-Programm teil.

VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG & EINBEZIEHUNG

SPS erkennt die Vielfalt an und schätzt die einzigartigen Stärken und Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem diese Talente gefördert, gewürdigt und durch Chancengleichheit belohnt werden.

Wir setzen uns mit Nachdruck dafür ein, Vielfalt zu fördern und dieses Engagement durch Richtlinien, Programme und Verfahren sichtbar zu machen, die ein integratives Arbeitsumfeld unterstützen. SPS ist überzeugt davon, ein vielfältiges und leistungsstarkes Team zu schaffen, das die besten Talente aus der globalen kulturellen Vielfalt anzieht, fördert, anerkennt und langfristig bindet. Auf allen Ebenen arbeiten wir daran, eine Belegschaft zu formen, die vielfältig ist und die Kunden sowie Gemeinschaften, denen wir dienen, bestmöglich widerspiegelt.

Im Rahmen von Core Voices werden Themen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion regelmäßig von globalen HR-Mitgliedern und HR-Vertretern aus allen SPS-Ländern mit großem Engagement und Hingabe diskutiert, um die Umsetzung entsprechender Pläne voranzutreiben. Best Practices werden ausgetauscht, und HR-Mitarbeitende erhalten gezielte Schulungen, um diese Themen auf lokaler Ebene aktiv zu fördern.